央广网北京5月21日音讯（总台我国之声记者孙莹）关于正在求职的高校结业生来讲，宣布简历、经过面试，最关怀的莫过于是否能收到心仪的用人单位的选取告诉书。假如用人单位宣布选取告诉书又反悔了，刚签完的劳作合同用人单位要回收，劳作者该怎么办？总台我国之声记者带着这些问题采访了北京市第三中级人民法院的法官，我们一同《高眼看剧》。

北京三中院民四庭法官助理王慧君：黄先生2021年12月应聘被告公司的项目经理职位，面试十分顺畅，几天后他就收到了《告诉函》，载明被告公司约请他担任项目经理，并载明晰正式上班日期、合同期限三年、试用期等。黄先生收到offer后，当即表明同意入职，并表明他从原单位离任需求走流程，将于2022年1月28日办理完离任手续。就在办完离任手续的头一天，被告公司人事部门忽然告诉黄先生需求加测书面考试，说仅仅走个流程。

左娜：他本科学历，可是我们一切规则，入职的律师助理有必要是硕士以上的学历。

本期高眼提示，劳作者进入职场时必定要与单位签定正式的劳作合同，用人单位在招聘环节作出的入职许诺具有约束力，不能说变就变，违反诚信准则要对劳作者作出补偿。