技术强企一线调查③ 重庆：技术筑基人才强企

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转自：我国安排人事报

技术大师操作机器。

特级技师丈量产品尺度。

在重庆长安轿车数智工厂，数百台工业机器人协同作业，均匀每分钟就有一辆新车下线……全国每出产十三辆新能源轿车，就有一辆是“重庆造”。近年来，重庆正全力构建以先进制作业为主干的现代化工业系统，培养开展新质出产力。工业晋级离不开技术人才的支撑，到2024年末，重庆技术人才总量打破550.5万人，高技术人才占比达32%。在“制作”向“智造”跃迁之路上，如何故技术人才为支点撬动工业高质量开展？答案藏在重庆“技术强企”的实践中。

产教交融——

企业自动育才，破解青黄不接

“技术人才是推进工业转型晋级的基本保障，但我发现不少企业一线技术岗位年轻人入职率低，出现了‘年纪断层’现象。”全国人大代表、中船集团首席技师、重庆红江机械有限责任公司加工中心特级技师傅国涛多年来一向重视重庆技术人才队伍情况。面临技术人才老龄化和后备缺乏的难题，重庆深化产教交融，推进企业自动育才。

永川区工作技术公共实训基地里，重庆城市工作学院学生张俊涛娴熟调试着智能网联轿车AI算法：“企业工程师手把手教，设备与出产一线同步，学完就能上岗！”

基地运营单位负责人李兆琰介绍，基地由政府主导，院校运送师生资源，红江机械、赛菱斯智能配备等要点企业深度参加实训系统建造，除派驻资深工程师驻点教育外，还结合工业前沿技术拟定模块化课程系统。部分企业敞开出产线作为实训渠道，如红江机械作为公共实训基地机械制作中心，敞开5万余平方米厂区作为训练场所，装备机械制作、数控加工、热处理各型先进设备四百余台。三年来，基地已运送1.4万名“即战力”型技术人才，完结2.1万人次技术认证。

重庆产教交融实践出现多元推进态势。重庆市人社局健全高技术人才培养系统，施行“巴渝工匠举动”方案，全市110个高技术人才训练基地和355家技术大师工作室成为“师带徒”的实战书院，发挥我国（重庆）工作技术公共实训中心辐射带动效果，构建“1+N”公共实训系统；华为、长安、中电科等龙头企业经过“技术介入”“设备同享”等方式，实体化运转华为ICT等7个工业学院；铁马集团设置“双基地+双导师”方式，校企一起拟定培养方案；建峰集团则树立员工学历提高通道，选送技术能手赴高校进修。

“不管何种方式，产教交融终究意图是培养应用型技术人员。”傅国涛以为，出产线上的“移动讲堂”与院校的“理论讲堂”互补，将为工业高质量开展继续造血。

双向赋能——

人才与企业“共生长、共获益”

“没想到技校文凭的我，现在已经是特级技师。”建峰集团罗小强非常慨叹。这位从前的一般技工，经过企业树立的职级提升系统，现在已成为集团技术攻坚的中坚力量。重庆立异技术人才点评与鼓励机制，以“真金白银+职级打破”激活人才动能，构建起技术人才价值完成的新途径。

企业活跃执行“新八级工”准则，长安轿车高档技师刘源经过企业自主点评提升为首席技师，享用股权鼓励和技术分红；铁马集团在“新八级工”准则的基础上，设置集团公司级、公司级要害技术带头人和技术大师，按等级收取技术补助，其间中心技术人才施行年薪制；建峰集团技工可纵向提升至“资深级”，待遇对标中层处理人员，或横向转岗至研制、处理等职系。

“2010年，我成功竞聘公司‘高档技术操作’岗位，走向处理岗。参加重大项目决议方案时，我的技术经历能直接转化为处理优势。”罗小强说。

各种鼓励机制点着了技术人才干事创业的热心。重庆轨迹集团国家级技术大师工作室领衔人、企业首席技师张杰掌管近30项单轨迹岔技改立异项目，为企业节省资金超两千万元。建峰集团技术人才活跃参加技术攻关，累计获专利186件，树立起完好的新材料、新农化、新服务三大板块的工业系统，技术服务远播“一带一路”。从车间到工业链的技术改造，到工作室与国际市场接轨的立异实践，繁荣出现的“工匠能量”正重塑重庆工业格式。

生态共建——

方针服务厚植“技术强企”膏壤

“企业在自负盈亏的运营压力下，继续投入技术人才培养，需求政府精准施策，经过一系列暖心举动，为企业减负增效。”重庆市人社局相关工作人员说道。

永川区将技术人才奖赏归入“永川人才新政22条”，企业年培养技师超10人可获10万元奖赏；涪陵区树立专项补助池，累计发放技术人才岗位补助140余万元；九龙坡区携手百度建成西南仅有“人工智能人才工业基地”，孵化无人驾驶渠道、安全出产AI模型等效果。政府出方针、出规划、出补助、出渠道，让企业直言“大大减轻了企业压力，让企业投入更有底气”。

服务也继续晋级。重庆上线“数字人社”技术人才点评系统，完成事务处理线上化、数据剖析智能化。永川区委安排部牵头建成“重庆数智工业人才立异创业服务港”，集成工作技术点评、创业孵化、供需对接等服务；九龙坡区打造“数字技术人才一站式在线服务渠道”，动态匹配人才供给与工业需求，为专精特新“小伟人”企业供给全周期服务。“服务得很精密，省时又省力！”企业纷繁点赞。

方针服务的叠加效应，让企业纷繁自动布局，有的标明下一步将要点培养数字化制作师和现场工程师，有的泄漏企业正在开发数智课程系统以完成训练数字化。“这不仅是人才晋级，更是出产方式的改造。”铁马集团有限公司人力资源部部长徐驰说。当技术人才与企业协同共进，高质量开展的引擎轰鸣不息。

记者手记

在我国制作业向“智造”跃迁的版图上，重庆这座曾以“三线建造”奠定工业根基的西部工业重镇，以550万技术人才的富裕“家底”交出了一份“技术筑基、人才强企”的厚重答卷：充分发挥企业主体效果，环绕“工业链”构建“人才链”，共建“技术强企”生态，推进员工增技、技术增收、企业增效。

“机械加工工作年轻人入职率低，数字化设备需求新鲜血液。”“现在化工厂在往新材料等方向转型，这离不开技术人才技术更新。”……在重庆采访时，记者听到了企业的焦虑，这恰是企业发挥主体效果的内生动力。

重庆技术人才断层的裂缝在政企校联动、产教交融、多元鼓励的实践中弥合。重庆市健全技术人才培养系统，施行“巴渝工匠举动”方案，110个高技术人才训练基地和355家技术大师工作室让出产线变身讲堂，让工程师成为导师；方针端经过工业基地规划、数字人社服务为企业减负，让技术人才培养从“本钱担负”变为“战略出资”；企业端以“新八级工”准则、股权鼓励、转岗通道破除工作天花板，让“技高者多得”成为看得见、摸得着的工作远景。一系列的举动，使方针、企业、院校构成“育人—用人—成果人”的闭环，推进技术人才、企业和工业同生长、共前进。

推进技术强企是应对新一轮科技革新和工业革新应战的要害举动。重庆的探究标明，工业晋级的源泉在于人。当政企校多方树立交融发力的技术生态，把更多资金资源“出资于人”，技术人才成为技术立异的“主力军”，高质量开展的动能将会越来越足。（修改：吴叶柳）

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